Blog

Monika Mimrová u nás pracuje prvním rokem. Byl to pro ni krok do neznámého prostředí. Po administrativní práci chtěla zkusit něco jiného. Na pohovor se téměř nepřipravovala a dostala se sem prý díky své odvaze. Brzy se však rozkoukala, byla dvakrát povýšená a nyní má na starosti devět klientů. Povídali jsme si o tom, jak to, že je tak spokojená. A jak to, že toho stihla tolik.

Moniko, co jsi vystudovala?
Vysokou školu finanční a správní v Praze. Jsem inženýr.

A pracuješ ve mzdovém oddělení?
Dělám asistentku. Na pozici Asistenta 3, což je nejvyšší asistent.

Jaké pozice tomu předcházejí?
Začínala jsem na A jedničce. Myslím, že po půl roce jsem se dostala na A dvojku a teď po dalším půl roce jsem na A trojce.

A chceš postupovat dál.
Musím se naučit nové věci, abych se mohla posunout na juniora. Mám plán, že by to mělo být do prvního května.

Vzpomeneš si, jaký byl přijímací pohovor do E-Cons?
Zajímavý. Protože byl úplně jiný, oproti pohovorům, na kterých jsem byla. A vím, že to takhle vnímají všichni. Že vlastně ten pohovor je takový … řeknou ti ta negativa.

Což bylo nečekané?
Když jdeš někam jinam, tak ti slibují bůh ví, co všechno a nečekala jsem, že tady mi řeknou tu realitu. Povídali jsme si komplexně. Prostě to plynulo. Nebyla to křeč ani z jejich, ani z mojí strany. A zasmáli jsme se.

Co teď v E-Cons děláš?
Hlavně personální agendu a částečně i mzdy.

Personální agenda. Co si pod tím představit?
Když zaměstnanci našich klientů nastoupí, nebo odejdou, tak jim děláme výstupní i nástupní dokumenty. Zpracováváme i různá potvrzení pro zaměstnance do banky. Nebo různá potvrzení pro úřad práce atd. Mě baví jak tohle, tak i ten proces zpracování mezd. Protože jsem nikdy neměla šanci do toho proniknout. Tady mi tu šanci dali, ačkoliv jsem neměla žádné předchozí zkušenosti.

Jak dlouho ses zaučovala?
No, já jsem prakticky stále v zaučovacím procesu. Ten největší nápor, ale trval první tři měsíce. A potom už se nabalují další a další nové věci.

Kvůli legislativě?
Čím dál tím víc objevuješ detaily. Samozřejmě neznáš úplně tu legislativu a kolegové se tě snaží navádět, kam dál pokročit. Protože my jsme pro klienty také poradci. A já musím být schopná vyhodnotit, co je pro ně nejvýhodnější.

Zodpovědnost.
Přesně tak ...

Proč ses vlastně rozhodla dělat tuto práci?
Já jsem předtím dělala v práci tři činnosti denně, které se neustále opakovaly. Vydržela jsem to rok. Déle se to vydržet ani nedá u člověka, který se chce někam posouvat. Tak jsem si řekla, že zkusím něco jiného a účetnictví mě vždycky na škole bavilo. Ale mzdové účetnictví, toho ve škole není tak moc.

Takže to není o škole.
Ne.

Všechny ty nové vědomosti jsi schopná načerpat během práce?
Tady se ti lidé věnují. Věnuje se ti manažer střediska, věnuje se ti senior. Když si s něčím nevíš rady, tak si můžeš vyžádat konzultaci. Všichni mi pomáhají posouvat se.

Co podle tebe člověk potřebuje, aby do E-Cons zapadl?
Musí být pečlivý, pořádný. Musí být zodpovědný, protože dává informace někomu, kdo o tom nic neví a spoléhá se na tebe. Být aktivní … Je potřeba mít lidský přístup.

Rok je za tebou. Stálo to za to?
Určitě. Mně se tady líbí i ta firemní kultura, lidi, že jsou prostě … že dokážou podržet, že dokážou pomoct a líbí se mi i ta organizovanost.

Ráda si plánuješ věci.
To mám ráda.

Moniko, díky za rozhovor.

Rádo se stalo. Hezký den.

Autor rozhovoru: Petr Pavlíček